Medição baseada em dados da reputação do empregador da sua empresa.
Como resultado das dificuldades comerciais atuais, um novo conjunto de prioridades de RH, pessoas e organização surgiu. As pessoas são o recurso limitado e essencial que impulsiona a produtividade e o desenvolvimento de uma empresa. A capacidade de atrair e reter pessoal de destaque, cultivar líderes inclusivos e inspiradores e investir nas competências essenciais para atingir as metas comerciais são os diferenciais atuais para as empresas. A marca empregadora não pode ser reduzida a algumas campanhas e algumas mesas de centro no escritório nessas condições. Ela deve ser um componente do seu plano geral de negócios e estar alinhada com todas as experiências da sua empresa.
Nosso método começa com uma pesquisa para aprender sobre o caráter genuíno da sua empresa. Teremos uma imagem clara de onde concentrar nossos esforços assim que conduzirmos uma auditoria completa da sua marca empregadora. Definimos uma proposta de valor do empregador verdadeira, seletiva e distinta com base em um profundo entendimento do negócio, do mercado de talentos e da experiência atual do funcionário. Ajudamos você a concentrar seus esforços nos grupos de talentos adequados, pessoas com o conhecimento necessário para atingir suas metas comerciais. Desenvolvemos experiências de funcionários juntos para que não haja lacunas entre o que você oferece e o que você entrega.
Com o apoio de pesquisas inovadoras e das melhores práticas do setor, fazemos parcerias com organizações para projetar locais de trabalho prósperos onde as culturas florescem.
O processo em poucas palavras
Auditorias de Marca
não sabe por onde começar? Nossa equipe realiza auditorias da marca de empregadores para avaliar a situação atual e fazer recomendações para melhorias. Também realizamos exames de contratação para ver como você se compara a outras empresas.
Desenvolvimento EVP
A Proposta de Valor para os Colaboradores (EVP) é um ótimo local para começar a construir a marca da sua empresa. Os nossos especialistas irão ajudá-lo a determinar o que o torna diferente e como posicionar a sua empresa para atingir os seus objetivos de talento. Fornecemos estruturas de mensagens, diretrizes de design e planos de envolvimento, entre outras coisas.
Gestão de Reputação
Concebemos estratégias de employer branding e gerimos reputações em plataformas como o Linkedin. Concentramo-nos no branding, no envolvimento da plataforma, na gestão de avaliações e muito mais para garantir que está a esforçar-se ao máximo com os candidatos.
10X
menos dias de doença
Funcionários felizes têm 10 vezes menos dias de doença –- Wall Street Journal
80%
trabalha mais horas
80% dos funcionários felizes trabalhariam horas extras e 60% aceitariam cortes salariais – Businesssolver
38%
mais produtivo
Funcionários felizes têm 10 vezes menos dias de doença –- Wall Street Journal
Exemplos do Nosso Trabalho
Melhore a diversidade para se manter competitivo
Uma seguradora precisava definir uma nova estratégia de longo prazo para atrair e reter os diversos talentos necessários para permanecer competitiva. Algumas iniciativas bem-intencionadas para atingir a diversidade falharam ou até mesmo produziram resultados negativos. Após quantificar as necessidades da força de trabalho em todo o negócio, moldamos uma estratégia abrangente de marca do empregador de dois anos que incluía colaborações estratégicas e um redesenho do modelo de recrutamento. À medida que o projeto continua, em nove meses, a empresa viu uma redução de 40% no desgaste, ao mesmo tempo em que aumentou o número de mulheres em cargos de liderança em 20%.
Posicionamento preciso para diferenciação
Uma empresa automóvel criou a sua marca empregadora através de um trabalho com uma empresa de relações públicas. No entanto, a promessa e o posicionamento da marca não estavam alinhados com a realidade da empresa. A nova marca causou transtorno aos colaboradores existentes. Os novos contratados, por outro lado, enfrentaram um ambiente diferente daquele que lhes foi prometido. Revemos o EVP e o posicionamento da empresa para refletir as realidades da empresa, através de entrevistas extensas e análises competitivas. Embora o projeto tenha sido concluído há mais de 5 anos, a empresa ainda comunica com base na mesma Marca Empregadora.
Reposicionando a marca do empregador para o novo normal
Uma empresa de energia bem estabelecida estava perdendo funcionários críticos na era de grande resignação com a pandemia e estava tendo dificuldades para preencher vagas. Sua forte posição corporativa ficou aquém de atrair e reter funcionários no novo normal. Por meio de análises aprofundadas que conduzimos em toda a empresa, identificamos os motivos reais para a rotatividade de funcionários. Identificamos as mudanças nas expectativas dos funcionários necessários para posições críticas. Atualizamos o posicionamento da marca do empregador da empresa. Criamos proposições de valor personalizadas para diferentes posições. Isso ajudou a empresa a interromper a tempestade de rotatividade e a preencher vagas.
Recursos em destaque
O Wellbeing Index aplica a análise de processos à experiência dos colaboradores com diagnósticos quantitativos e receitas comprovadas para o sucesso, fornecendo os fatores necessários para promover uma cultura de confiança e alcançar um elevado desempenho sustentável.
Entrevista em profundidade
Entrevista em Profundidade, define o que é necessário mudar para aumentar a excelência da empresa, revelando como cada gestor vê a cultura atual da empresa, a sua perspetiva para hoje e para o futuro.
Cliente Interno
A Análise de Clientes Internos, que se baseia na satisfação com o serviço e na comunicação entre as unidades, fornece roteiros concretos que definem o que é necessário fazer para uma melhor comunicação. Uma estrutura sólida baseada na investigação científica. Relatórios e planos de ação personalizados.
Análise de causa raiz
A Análise de Causa Raiz é uma ferramenta de melhoria poderosa onde os problemas são analisados em profundidade e as causas raiz são sistematicamente identificadas para fortalecer uma cultura de confiança e aumentar o envolvimento dos colaboradores.
Análise de dinâmica de equipa®
O Team Dynamics Analysis® é uma poderosa ferramenta de análise desenvolvida adaptando o The Blake Mouton Grid® ao nível da equipa. Fornece uma estrutura abrangente que define as práticas diárias de gestão da equipa em termos de “Foco no Negócio” e “Foco no Relacionamento”
Liderança do Oceano Azul
A Liderança do Oceano Azul baseia-se na ideia de que a liderança pode ser pensada como serviços que os executivos da empresa "compraram" ou "rejeitaram". Fornece aos líderes feedback tangível e mensurável sobre como as suas práticas comerciais são avaliadas.
Liderança em Espaço Branco
A Liderança de Espaço em Branco centra-se nos comportamentos dos líderes e não nas suas competências ou características. Identifica padrões comportamentais que precisam de ser reduzidos, aumentados, eliminados ou criados de raiz para uma liderança mais eficaz. Também produz planos de ação para líderes que produzirão resultados concretos e de curto prazo.
Terra da Cultura
Cultureland é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento cultural baseada na gamificação e na psicologia positiva, incorporando códigos de eficiência e comportamento com experiências diárias.
Workshop de Alta Comunicação
O Workshop de Alta Comunicação aumenta o engagement fortalecendo a interação que fragiliza o trabalho remoto e acelerando a adaptação dos recém-chegados à instituição.
Equipes inspirando
O Inspiring Teams fornece conteúdo personalizado para cada equipa e feedback em tempo real aos gestores, comunicando as prioridades de melhoria da organização e ajudando a acelerar a transformação cultural.
Coaching Adaptativo
Ajudamos você a descobrir oportunidades nos mercados de hoje e capacitá -lo a tomar grandes decisões de crescimento para o seu negócio. Trabalhe inteligente e construa líderes ágeis e resilientes, equipes e cultura. Resultados consistentes. Pessoas energizadas.