Construindo organizações eficazes onde tanto os negócios quanto as pessoas prosperam.
A necessidade de diminuir custos e aumentar a eficiência é constante. O avanço tecnológico, a crescente complexidade do ambiente de trabalho e a competição constante para atrair e reter os indivíduos apropriados com as habilidades necessárias aumentaram a complexidade. Essas dinâmicas estão alterando os negócios e criando novas dificuldades que terão um impacto geral. Em um mundo onde as estratégias da empresa são facilmente imitadas, cultivar uma cultura saudável pode ser a vantagem competitiva definitiva. Muitos líderes, no entanto, acreditam que não têm a capacidade de mudar de forma eficaz e sustentável as práticas e valores mais profundos de uma organização.
Ao criar culturas de melhoria constante e estruturar programas de mudança eficazes, nossa abordagem abrangente e completa agrega valor ao seu negócio. Os líderes podem dobrar suas chances de implementar mudanças bem-sucedidas em escala combinando experiência, análise de dados e metodologia testada. Criamos objetivos precisos e planejamos como a organização os atingirá. Usamos redes organizacionais para acelerar o progresso e melhoramos as coisas mudando as visões das pessoas e encorajando novos hábitos em uma base pessoal. Como resultado, a organização é mais preparada para o futuro, com uma cultura que pode sustentar maior desempenho.
Com o apoio de pesquisas inovadoras e das melhores práticas do setor, fazemos parcerias com organizações para projetar locais de trabalho prósperos onde as culturas florescem.
O processo em poucas palavras
Comparação de eficácia organizacional
Usamos diagnósticos exclusivos para realizar uma verificação de saúde baseada em fatos e usar os resultados para determinar o melhor curso de ação para que uma empresa alinhe, execute e atualize mais rápido que a concorrência.
Mude a cultura para impulsionar o desempenho
Alcançamos melhorias de longo prazo no desempenho ao focar em comportamentos pessoais e de grupo, como cultura, mentalidades, capacidades e dinâmicas de equipe e grupo, juntamente com a implementação de intervenções para desenvolver habilidades e transformar mentalidades.
Guia para a mudança transformacional
Oferecemos programas de mudança em larga escala em cinco etapas: definição de objetivos, avaliação da preparação, arquitetura de um portefólio de ações, administração ativa do programa e promoção da melhoria contínua.
3X
retornos de ações
Empresas com culturas saudáveis distribuem 3X o retorno total aos acionistas – Mckinsey
£340 B
costume de libertação
A liga de funcionários do Reino Unido começa em 340 libras por mês – Hay Group
202%
desempenho melhorado
202% de melhoria no desempenho em empresas com colaboradores envolvidos – Gallup
Exemplos do Nosso Trabalho
Shifting mindsets to drive performance
Uma empresa farmacêutica enfrentou pressão competitiva sobre custo, inovação e tempo para o mercado. Além dos problemas de coordenação, os conflitos nos principais gerentes estavam afetando os níveis mais baixos exponencialmente. Ao mudar de mentalidade e construir uma cultura de confiança dentro da organização, ajudamos a superar as aspirações de desempenho, aumentando o tempo de mercado em 35 % e reduzindo os custos de desenvolvimento de novos produtos em 15 %.
Interiorização de valores para transformação
Uma empresa de comércio eletrônico investiu pesadamente na determinação dos valores e códigos de conduta da empresa. Embora todos os processos tenham sido definidos até o nível mais baixo, tudo permaneceu no papel. Com os workshops que conduzimos em toda a organização, ajudamos os funcionários a internalizar os valores e os códigos de comportamento da empresa. Concluímos com sucesso a transformação cultural inacabada da organização.
Buscando a inclusão, aumentando o desempenho
Uma empresa de software de alta tecnologia precisava lidar com comportamentos comuns que suprimem a inovação e o compartilhamento de ideias, prejudicam a colaboração e reduzem a produtividade. A empresa estava enfrentando a perda de sua liderança no mercado. Lançamos um programa abrangente que inspirou o comprometimento da liderança, envolveu uma ampla base de funcionários e fez mudanças importantes no processo, tudo resultando em um aumento drástico e mensurável no desempenho dos negócios.
Recursos em destaque
O Wellbeing Index aplica a análise de processos à experiência dos colaboradores com diagnósticos quantitativos e receitas comprovadas para o sucesso, fornecendo os fatores necessários para promover uma cultura de confiança e alcançar um elevado desempenho sustentável.
Entrevista em profundidade
Entrevista em Profundidade, define o que é necessário mudar para aumentar a excelência da empresa, revelando como cada gestor vê a cultura atual da empresa, a sua perspetiva para hoje e para o futuro.
Cliente Interno
A Análise de Clientes Internos, que se baseia na satisfação com o serviço e na comunicação entre as unidades, fornece roteiros concretos que definem o que é necessário fazer para uma melhor comunicação. Uma estrutura sólida baseada na investigação científica. Relatórios e planos de ação personalizados.
Análise de causa raiz
A Análise de Causa Raiz é uma ferramenta de melhoria poderosa onde os problemas são analisados em profundidade e as causas raiz são sistematicamente identificadas para fortalecer uma cultura de confiança e aumentar o envolvimento dos colaboradores.
Análise de dinâmica de equipa®
O Team Dynamics Analysis® é uma poderosa ferramenta de análise desenvolvida adaptando o The Blake Mouton Grid® ao nível da equipa. Fornece uma estrutura abrangente que define as práticas diárias de gestão da equipa em termos de “Foco no Negócio” e “Foco no Relacionamento”
Liderança do Oceano Azul
A Liderança do Oceano Azul baseia-se na ideia de que a liderança pode ser pensada como serviços que os executivos da empresa "compraram" ou "rejeitaram". Fornece aos líderes feedback tangível e mensurável sobre como as suas práticas comerciais são avaliadas.
Liderança em Espaço Branco
A Liderança de Espaço em Branco centra-se nos comportamentos dos líderes e não nas suas competências ou características. Identifica padrões comportamentais que precisam de ser reduzidos, aumentados, eliminados ou criados de raiz para uma liderança mais eficaz. Também produz planos de ação para líderes que produzirão resultados concretos e de curto prazo.
Terra da Cultura
Cultureland é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento cultural baseada na gamificação e na psicologia positiva, incorporando códigos de eficiência e comportamento com experiências diárias.
Workshop de Alta Comunicação
O Workshop de Alta Comunicação aumenta o engagement fortalecendo a interação que fragiliza o trabalho remoto e acelerando a adaptação dos recém-chegados à instituição.
Equipes inspirando
O Inspiring Teams fornece conteúdo personalizado para cada equipa e feedback em tempo real aos gestores, comunicando as prioridades de melhoria da organização e ajudando a acelerar a transformação cultural.
Coaching Adaptativo
Ajudamos você a descobrir oportunidades nos mercados de hoje e capacitá -lo a tomar grandes decisões de crescimento para o seu negócio. Trabalhe inteligente e construa líderes ágeis e resilientes, equipes e cultura. Resultados consistentes. Pessoas energizadas.