Grazie al supporto di ricerche rivoluzionarie e delle migliori pratiche del settore, collaboriamo con le organizzazioni per progettare luoghi di lavoro fiorenti in cui le culture prosperano.
Ottieni risultati aziendali migliori con il coinvolgimento dei dipendenti
Può essere difficile mantenere le persone motivate per un lungo periodo di tempo e per tutta la loro carriera. Le motivazioni, gli interessi e le passioni dei dipendenti possono variare e modificarsi man mano che avanzano nella loro vita. Inoltre, la pandemia ha portato le persone a riconsiderare la propria salute, le proprie priorità, i propri scopi e le proprie vite in modi che in precedenza non avrebbero mai fatto. Per tutti questi motivi, dare priorità al coinvolgimento dei dipendenti nel 2022 e oltre è un must.
Il coinvolgimento dei dipendenti, d'altro canto, è difficile: il 70% delle riforme fallisce. È più difficile nell'atmosfera odierna a causa di fattori esterni. Talente aiuta i clienti a sviluppare una forza lavoro che possa prosperare di fronte al cambiamento e a costruire un'organizzazione pronta per il futuro. Offriamo modi personalizzati per coinvolgere i dipendenti per incontrarli dove sono oggi e per aiutarli ad arrivare dove vogliono andare in futuro.
Il processo in sintesi
Ottieni un quadro completo
Aiutiamo le aziende a determinare quali aspetti dell'esperienza lavorativa hanno il maggiore impatto sulla soddisfazione dei dipendenti. Dare ai dipendenti l'opportunità di esibirsi e riconoscerli per questo, creare connessioni positive ed essere trattati equamente sono tutti parte del nostro paradigma completo per un coinvolgimento efficace dei dipendenti.
Trasforma i dati in informazioni
I nostri dashboard facili da usare ti consentono di combinare dati da diverse fonti. Per trovare tendenze e lacune nei dati, puoi suddividerli praticamente nel modo che preferisci. Utilizza l'analisi personalizzata dei driver per identificare gli ostacoli alle prestazioni di persone e organizzazioni. Determina un piano solido per garantire il coinvolgimento del personale.
Develop an Action Plan
Ti aiutiamo a intraprendere azioni su quegli aspetti dell'esperienza dei dipendenti che influenzano il coinvolgimento una volta che sono state scoperte delle intuizioni. I manager e i dirigenti ricevono suggerimenti di azioni specifiche per il loro team e parte dell'azienda, consentendo una comunicazione aperta con i dipendenti.
202%
prestazioni migliorate
202% ha migliorato prestazioni nelle aziende con dipendenti impegnati & nbsp;- Gallup
184%
rendimenti totali
Le aziende più felici hanno avuto rendimenti azionari superiori a quelli dei loro pari - London Business School
67%
minor fatturato
un fatturato inferiore del 67% nelle aziende con dipendenti impegnati & nbsp;- Gallup
Esempi del nostro lavoro
Designing an innovative bonus system to increase sales
In un'azienda fieristica internazionale, la motivazione e le prestazioni dei dipendenti erano piuttosto basse. Le vendite non erano al livello desiderato. L'azienda non era riuscita a produrre nuove fiere. La sua crescita era stata completamente bloccata. Abbiamo riprogettato il sistema di bonus aziendale in base alle prestazioni. Abbiamo contribuito a progettare e guidare un programma di cambiamento biennale che ha spostato i punteggi di coinvolgimento nel quartile superiore. L'azienda ha aumentato i suoi ricavi del 400% in 3 anni.
Cultivating inclusiveness to drive engagement
Un'azienda di software aveva progettato tutte le condizioni di lavoro, dall'ergonomia dell'ufficio alla palestra alle camere da letto, per la felicità dei dipendenti. Ma questi sforzi non hanno prodotto risultati. I reclami e la riluttanza erano alti. La dirigenza era impotente su cosa fare. Abbiamo lanciato un programma inclusivo per tutta l'azienda. Abbiamo fatto in modo che tutti si assumessero la responsabilità del miglioramento, a partire dal dipendente di livello più basso. Il coinvolgimento dei dipendenti è aumentato di oltre il 40% in due anni.
coinvolgenti per supportare il cambiamento culturale
Un produttore di beni di consumo stava riscontrando performance in calo e perdite di posti di lavoro mentre si adattava alla nuova proprietà. Mentre la ristrutturazione era in corso, la situazione era diventata inestricabile. Abbiamo contribuito a progettare e guidare un programma di cambiamento biennale che includeva l'allineamento del senior management, l'empowerment del livello intermedio e il culture council che consente la partecipazione attiva dei dipendenti nella gestione che ha spostato i punteggi di coinvolgimento nel quartile superiore e ridotto il turnover al di sotto del 10%.
Funzionalità in evidenza
Il Wellbeing Index applica un'analisi dei processi all'esperienza dei dipendenti con diagnosi quantitative e ricette comprovate per il successo, fornendo i fattori necessari per promuovere una cultura di fiducia e raggiungere prestazioni elevate e sostenibili.
Intervista approfondita
Intervista approfondita: definisce cosa deve essere cambiato per aumentare l'eccellenza dell'azienda, rivelando come ogni manager vede la cultura attuale dell'azienda, la sua prospettiva per oggi e per il futuro.
Introduzione del cliente
L'analisi interna del cliente, basata sulla soddisfazione del servizio e della comunicazione tra le unità, fornisce mappe stradali concrete che definiscono cosa deve essere fatto per migliorare la comunicazione. Un quadro solido basato sulla ricerca scientifica. Report e piani d'azione personalizzati.
Analisi della causa principale
L'analisi delle cause profonde è un potente strumento di miglioramento in cui i problemi vengono analizzati in modo approfondito e le cause profonde vengono sistematicamente identificate per rafforzare una cultura di fiducia e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Analisi delle dinamiche di squadra®
Team Dynamics Analysis® è un potente strumento di analisi sviluppato adattando la Blake Mouton Grid® al livello del team. Fornisce un quadro completo che definisce le pratiche di gestione quotidiane del team in termini di "Focus aziendale" e "Focus sulle relazioni"
Leadership dell'oceano blu
La Blue Ocean Leadership si basa sull'idea che la leadership possa essere concepita come una serie di servizi che i dirigenti aziendali possono "acquistare" o "rifiutare". Fornisce ai leader un feedback tangibile e misurabile sul modo in cui vengono valutate le loro pratiche aziendali.
Leadership nello spazio bianco
La White Space Leadership si concentra sui comportamenti dei leader piuttosto che sulle loro competenze o caratteristiche. Individua i modelli comportamentali che devono essere ridotti, aumentati, eliminati o creati da zero per una leadership più efficace. Fornisce inoltre piani d'azione per i leader che produrranno risultati concreti e a breve termine.
Terra della cultura
Cultureland è un potente strumento di sviluppo culturale basato sulla gamification e sulla psicologia positiva, che incarna i codici di efficienza e comportamento attraverso esperienze quotidiane.
Laboratorio di Comunicazione ad Alta Definizione
Il laboratorio di alta comunicazione aumenta il coinvolgimento rafforzando l'interazione che indebolisce il lavoro a distanza e accelerando l'adattamento dei nuovi arrivati nell'istituzione.
Team stimolanti
Inspiring Teams, provides customized content for each team and real-time feedback to managers, communicating the organization's improvement priorities and helping to accelerate cultural transformation.
Adaptive Coaching
Ti aiutiamo a scoprire le opportunità nei mercati in continua evoluzione di oggi e ti diamo gli strumenti per prendere grandi decisioni di crescita per la tua attività. Lavora in modo intelligente e crea leader, team e cultura agili e resilienti. Risultati costanti. Persone energiche.