Costruire organizzazioni efficaci in cui prosperano sia l'azienda che le persone.
La necessità di ridurre i costi e aumentare l'efficienza è costante. Il progresso tecnologico, la crescente complessità dell'ambiente di lavoro e la costante competizione per attrarre e trattenere le persone appropriate con le capacità necessarie hanno contribuito alla complessità. Queste dinamiche stanno modificando il business e ponendo nuove difficoltà che avranno un impatto su tutti i fronti. In un mondo in cui le strategie aziendali sono facilmente imitabili, coltivare una cultura sana può essere il massimo vantaggio competitivo. Molti leader, tuttavia, credono di non avere la capacità di cambiare in modo efficace e sostenibile le pratiche e i valori più profondi di un'organizzazione.
Creando culture di miglioramento costante e strutturando programmi di cambiamento efficaci, il nostro approccio completo e approfondito aggiunge valore alla tua attività. I leader possono raddoppiare le loro possibilità di implementare un cambiamento di successo su larga scala combinando competenza, analisi dei dati e metodologia collaudata. Creiamo obiettivi precisi e pianifichiamo come l'organizzazione li raggiungerà. Utilizziamo reti organizzative per accelerare i progressi e miglioriamo le cose cambiando i punti di vista delle persone e incoraggiando nuove abitudini su base personale. Di conseguenza, l'organizzazione è più a prova di futuro, con una cultura in grado di sostenere prestazioni maggiori.
Grazie al supporto di ricerche rivoluzionarie e delle migliori pratiche del settore, collaboriamo con le organizzazioni per progettare luoghi di lavoro fiorenti in cui le culture prosperano.
Il processo in sintesi
Benchmark organizational effectiveness
Utilizziamo una diagnostica unica per condurre un controllo sanitario basato sui fatti e utilizziamo i risultati per determinare il miglior modo di agire per un business da allineare, eseguire e aggiornare più velocemente della concorrenza.
Cambia la cultura per aumentare le prestazioni
Raggiungiamo miglioramenti a lungo termine nelle prestazioni prendendo di mira comportamenti personali e di gruppo come cultura, mentalità, capacità e dinamiche di gruppo e di squadra, oltre a implementare interventi per sviluppare competenze e trasformare le mentalità.
Guidare il cambiamento trasformativo
Realizziamo programmi di cambiamento su larga scala in cinque fasi: definizione degli obiettivi, valutazione della preparazione, progettazione di un portafoglio di azioni, amministrazione attiva del programma e promozione del miglioramento continuo.
3X
stock returns
Le aziende con culture sane distribuiscono 3x reso totale agli azionisti & ndash; & nbsp; McKinsey
£340 B
disengagement costs
Il disimpegno dei dipendenti costa il Regno Unito e la sterlina; 340 miliardi all'anno & ndash; & nbsp; Hay Group
202%
prestazioni migliorate
Miglioramento del 202% delle prestazioni nelle aziende con dipendenti coinvolti – Gallup
Esempi del nostro lavoro
Shifting mindsets to drive performance
Una società farmaceutica ha avuto una pressione competitiva su costi, innovazione e time to market. Oltre ai problemi di coordinamento, i conflitti ai migliori dirigenti stavano influenzando esponenzialmente i livelli più bassi. Modificando le mentalità e costruendo una cultura della fiducia all'interno dell'organizzazione, abbiamo contribuito a superare le aspirazioni delle prestazioni, aumentando il tempo di mercato del 35 percento e riducendo i costi di sviluppo di nuovi prodotti del 15 percento.
Internalization of values for transformation
Una società di e-commerce aveva investito pesantemente nel determinare i valori e i codici di condotta dell'azienda. Sebbene tutti i processi siano stati definiti al livello più basso, tutto è rimasto sulla carta. Con i seminari che abbiamo condotto in tutta l'organizzazione, abbiamo aiutato i dipendenti a interiorizzare i valori dell'azienda e i codici di comportamento. Abbiamo completato con successo la trasformazione culturale incompiuta dell'organizzazione.
perseguendo l'inclusività, aumento delle prestazioni
Un'azienda di software high-tech aveva bisogno di affrontare comportamenti comuni che sopprimono l'innovazione e la condivisione di idee, compromettono la collaborazione e riducono la produttività. L'azienda stava rischiando di perdere la sua leadership dal mercato. Abbiamo lanciato un programma completo che ha ispirato l'impegno della leadership, ha coinvolto un'ampia base di dipendenti e ha apportato modifiche chiave ai processi, il tutto con un aumento drastico e misurabile delle prestazioni aziendali.
Funzionalità in evidenza
Il Wellbeing Index applica un'analisi dei processi all'esperienza dei dipendenti con diagnosi quantitative e ricette comprovate per il successo, fornendo i fattori necessari per promuovere una cultura di fiducia e raggiungere prestazioni elevate e sostenibili.
Intervista approfondita
Intervista approfondita: definisce cosa deve essere cambiato per aumentare l'eccellenza dell'azienda, rivelando come ogni manager vede la cultura attuale dell'azienda, la sua prospettiva per oggi e per il futuro.
Introduzione del cliente
L'analisi interna del cliente, basata sulla soddisfazione del servizio e della comunicazione tra le unità, fornisce mappe stradali concrete che definiscono cosa deve essere fatto per migliorare la comunicazione. Un quadro solido basato sulla ricerca scientifica. Report e piani d'azione personalizzati.
Analisi della causa principale
L'analisi delle cause profonde è un potente strumento di miglioramento in cui i problemi vengono analizzati in modo approfondito e le cause profonde vengono sistematicamente identificate per rafforzare una cultura di fiducia e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Analisi delle dinamiche di squadra®
Team Dynamics Analysis® è un potente strumento di analisi sviluppato adattando la Blake Mouton Grid® al livello del team. Fornisce un quadro completo che definisce le pratiche di gestione quotidiane del team in termini di "Focus aziendale" e "Focus sulle relazioni"
Leadership dell'oceano blu
La Blue Ocean Leadership si basa sull'idea che la leadership possa essere concepita come una serie di servizi che i dirigenti aziendali possono "acquistare" o "rifiutare". Fornisce ai leader un feedback tangibile e misurabile sul modo in cui vengono valutate le loro pratiche aziendali.
Leadership nello spazio bianco
La White Space Leadership si concentra sui comportamenti dei leader piuttosto che sulle loro competenze o caratteristiche. Individua i modelli comportamentali che devono essere ridotti, aumentati, eliminati o creati da zero per una leadership più efficace. Fornisce inoltre piani d'azione per i leader che produrranno risultati concreti e a breve termine.
Terra della cultura
Cultureland è un potente strumento di sviluppo culturale basato sulla gamification e sulla psicologia positiva, che incarna i codici di efficienza e comportamento attraverso esperienze quotidiane.
Laboratorio di Comunicazione ad Alta Definizione
Il laboratorio di alta comunicazione aumenta il coinvolgimento rafforzando l'interazione che indebolisce il lavoro a distanza e accelerando l'adattamento dei nuovi arrivati nell'istituzione.
Team stimolanti
Inspiring Teams, provides customized content for each team and real-time feedback to managers, communicating the organization's improvement priorities and helping to accelerate cultural transformation.
Adaptive Coaching
Ti aiutiamo a scoprire le opportunità nei mercati in continua evoluzione di oggi e ti diamo gli strumenti per prendere grandi decisioni di crescita per la tua attività. Lavora in modo intelligente e crea leader, team e cultura agili e resilienti. Risultati costanti. Persone energiche.